某市财政局人才工作2011年度总结-调研报告

某市财政局人才工作2011年度总结

2011年在市委、市政府正确领导下我局坚持以党十七大和十七届四中全会精神为指导紧紧围绕财政中心工作牢固树立“人才第一资源”工作理念认真学习实践科学发展观按照全市人才工作安排部署积极为全市人才工作提供强有力地资金支持努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好氛围着力 人才队伍建设充分调动广大人才参与经济发展积极性和创造性为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略实施提供了保障

一、 对人才工作领导

按照市要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源第一资源理念和科学技术第一生产力思想,切实 对人才工作领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长党组成员、总会计师潘新洲副组长人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员人才工作领导专班主要领导亲自抓分管领导直接抓其他领导配合抓秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织具体抓好落实形成了一级抓一级一级带一级层层抓落实齐抓共管工作格局精心制定和严格落实培训计划根据财政工作实际和培训教育工作需要按照省厅《2011-2013年财政干部队伍建设规划》制定了《汉川市财政局2011-2013年干部队伍建设实施办法》对教育培训内容、责任人及实施 做出明确规定建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度学习培训统一安排严格按照计划内容实施培训教育使人才教育培训工作落到了实处一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况及时向组织部、人事局报告人员调整方案组织专班进行干部考察整活财政人才资源调整财政人员79人其中所长调整16人副所长18人交流一般人员4人明确级别19人等等重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认人才提拔到领导岗位形成“能者上、平者让、庸者下”竞争机制极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构积极性激发了全局干部职工责任感提高了工作效率

积极引进人才2011年我局从乡镇引进一名公务员从当年大学生中引进了一名公务员2011年又引进了一名大学生计算机网络专业专业人才目前已经通过了笔试、正在准备面试工作对引进人才 都跟踪培养放在重点岗位让他们担重担确保人才引得进留得住

三、强化对人才教育培训

按照二oo九年度干部培训教育工作计划 一注重干部职工思想政治教育坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育提高了干部职工思想政治素质

二 党员廉政教育每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动
  
三围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”财政干部队伍 财政干部队伍执政能力建设把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观教育作为教育培训重点 财政法制建设提高依法理财水平全面推进依法行政不断提高财政干部执政能力根据总预算会计、单位会计业务范围对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等 培训全面提高财政人才管理水平和业务素质努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬能适应发展改革高素质财政班干部队伍人才今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训2011年5月结合学习实践科学发展观

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