中国上市公司绩效评价模型研究

    上市公司绩效评价工作是经济管理领域的一项新的研究课题,也是社会主义市场经济体制条件下企业的一项新的实践活动。
    企业绩效评价,是指为了实现企业的战略目标,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业经营过程及其结果进行的价值判断。绩效评价不仅是委托人对代理人实施目标激励的有效方法,也是委托人决定代理人激励强度的主要依据,还是影响公司价值取向和企业文化建设的重要因素。纵观近几年中国绩效评价实践,国内有关部门和研究机构虽然对绩效评价工作进行了积极的探索,但中国企业的绩效评价体系仍然尚未完全建立,特别是对上市公司的绩效评价仍然缺乏科学、系统和可操作性的评价体系。 www.lunwen3.com
    中国上市公司绩效评价模型综述
    目前国内的研究机构、咨询机构和学者研究建立了各种各样的绩效评价模型。其中,比较有影响的评价模型包括:一是财政部提出的国有资本金绩效评价模型,主要是从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四个方面,分基本指标、修正指标和评议指标三个层次进行评价;二是徐国华等人提出的经营业绩综合评价模型,主要从盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩展能力及主营业务鲜明状况六个方面进行评价;三是中国诚信证券评估有限公司与《中国证券报》合作提出的上市公司业绩综合评分模型,其方法为综合指数法,所选取的指标为:净资产收益率、资产总额增长率、利润总额增长率、负债比率、流动比率和全部资本化比率;四是美国《财富》杂志在2002年1月公布的“中国100强上市公司”排名时采用的模型,其主要评价指标是企业的年营业额、净利润和市值;五是思腾思特管理咨询公司发布的“2000年中国上市公司EVA/MVA排行榜”,主要评价指标是企业的增值价值;六是中国证券报和亚商企业咨询股份有限公司从1998年开始公布的每一年度“中证亚商中国最具发展潜力上市公司排行榜”,其评价指标主要有财务状况、核心业务、经营能力、企业制度、管理层素质和行业环境等六个方面。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 下一页